易发彩票

news

资讯中心

保灵公司荣获两项自治区级先进集体称号


2013年11月保灵公司又喜获两项自治区总工会颁发的《学习型组织先进集体》、《五一劳动奖状先进集体》荣誉称号。这是上级工会组织和集团领导对近年来保灵公司持续发展进步所取得成绩的充分肯定和褒奖,这也是保灵公司全体员工立足本职做国际型企业持续奋斗的结果。


为 了增强企业发展后劲,保灵公司注重学习型企业创建活动,公司在发展中形成了“人力资源是企业发展的第一要素,人才盛则企业兴”的共识。重视提高员工的整体 素质,积极开展创建“学习型”组织活动,形成了纵横联动、系统保证、齐抓共管、整体促进的创建工作格局,以开展各种主题活动为载体推进创建工作的常态化。


2008 年以来,公司多次邀请国家工程院夏咸柱和刘秀梵院士等行业知名教授,以及法国、德国、瑞士、巴西等国家行业专家前来公司举办疫苗生产技术专题讲座;多次组 织专业技术人员与中监所、清大天一、兰研所、哈兽医等行业管理和技术单位的专业人员开展学术交流。不断开拓思路获得有益启发,与外国企业的技术合作也获得 了实质进展。


以增强实效为目的,不断创新学习方法,搞好企业内部培训。党员讲党课,公司领导带头讲管理课,部门领导 轮流开展专业知识讲授,班组长重点对员工进行操作规程的培训。这种内部培训的方式,对讲授者而言,备课的过程也是总结梳理和深度学习的过程;对接受培训的 员工而言,方便交流,效果很好。人力资源部做出培训学习安排,生产一线、检验、研发以及销售等部门做到了每年全员完成系统性的专业知识培训学习。公司平均 每年支出培训费用达35万元。2013年3月,报名参加国家兽用生物制品制造工(中级中)职业技能鉴定的151名员工,全数通过考核,得到了中国兽医药品 监察所领导的表扬。


在人事任用上,一是主管以上管理人员实行公开招聘并建立了轮岗制度。培养出一批专业、敬业、业务 全面、富有协作创新精神的中层骨干。二是关键技术、业务、管理岗位,通过组织基本素质和岗位专业知识考试公开选拔。三是依据绩效考评对优秀员工和管理人员 给予工资晋级、职务晋升。2011年7月,金宇集团启动了后备人才培养机制, 公司27名青年骨干进入后备人才培养梯队。业绩考核和专业考试,促使员工不断学习。近五年内通过自学深造有13人取得硕士学位,139人次取得了生物制造 专业大专以上学历,一人正在攻博士学位。同时也积极引进高学历人才,近年共引进24名硕士研究生,一名博士生和大量大专以上毕业生。通过培养和引进的双重 机制,对于促进保灵公司人才队伍健康合理发展起到重要作用,近年来新提拔的管理人才技术骨干以及技术创新的带头人,几乎都是以上人员中的姣姣者,他们对于 企业的技术进步和发展做出重要贡献。


出台政策鼓励员工“技改、发明、合理化建议活动”。配合“品质金宇”建设,公司出台,政策,2012年对255位员工提出的102条合理化建议给予奖励;其中,30万元重奖提出“1000L储液罐改造反应器”建议方案和实施技改的员工。更好地激发了员工学习创新的积极性。


创 建“学习型”组织活动,为金宇保灵公司不断注入创新活力。企业的效益和核心竞争能力不断提增。2008年公司荣膺国内唯一的“兽用疫苗国家工程实验室”承 建项目。同年9月攻克了细胞悬浮培养技术难关,2009年率先建成国内第一条采用悬浮培养技术的口蹄疫疫苗生产线,添补了国内行业技术空白,缩短了与国际 先进水平15—30年差距。此外金宇的CTF纯化浓缩和146S病毒含量检测等生物制药关键技术均居国内领先地位。2012年3月公司自主研发的牛口蹄疫 三价苗和猪口蹄疫O型双组份两个达到了国际质量标准的新型疫苗通过了农业部的鉴定。新型疫苗上市后深得国内大型养殖场青睐,产品供不应求。2012年公司 实现销售收入40993万元,实现利税总额16595万元。


荣誉只能代表过去,现在面对的是更加严峻的挑战,还有更 多的难关有待攻克,我们一定坚持和发扬学习型组织的优势,不断提升员工的全面素质,适应新形势发展的需要,把学习和创新作为金宇保灵腾飞的双翼,引领产业 升级,为我区乃至国家的畜牧业健康发展以及人与动物共患疫病的防控做出更大贡献。(保灵公司任国兴)



中文
网站地图|法律声明
内蒙古自治区呼和浩特市鄂尔多斯西街58号 传真:0471-6539430 邮箱:stock@jinyu.com.cn
Copyright 2013 Jinyu Bio-technology All Rights Reserved.
金宇生物技术股份有限公司 58彩票网belindaann.com版权所有 蒙ICP备05002278号
友情链接:吉利彩票  吉利彩票平台  快赢彩票官网  凤凰彩票  58彩票官网  凤凰彩票官网  新利彩票  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!